Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.- Durante este
2015, el Poder Judicial del Estado enfocará parte de sus actividades en la
recertificación del Modelo de Equidad de Género que fue otorgado por el
Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), en octubre del año pasado, con
la presencia y bajo el liderazgo del
gobernador del Estado, Manuel Velasco Coello, adelantó Rutilio Escandón
Cadenas, presidente del Poder Judicial del Estado.
“Con la certificación
hemos favorecido el ámbito personal, profesional y económico del personal que
integra el Poder Judicial, además de estar contribuyendo a la construcción de
una sociedad incluyente e igualitaria, como es la política del gobernador
Manuel Velasco”, afirmó el titular del Tribunal Superior de Justicia y del
Consejo de la Judicatura del Estado.
En entrevista, el presidente de la casa
de la justicia chiapaneca recalcó que estas acciones impulsadas desde el tribunal responden al
trabajo que está haciendo el gobernador Manuel Velasco, de promover la igualdad
y respeto a los derechos de las mujeres para seguir fortaleciendo su política y
prácticas internas.
Escandón
Cadenas, abundó que el mantener y fortalecer el Sistema de Gestión de Equidad
de Género en la institución es impulsar la creación y conservación de buenas
prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación en los centros de
trabajo, abordando temas como igualdad salarial, reclutamiento, selección,
capacitación, promociones con igualdad de oportunidades, prohibición de la violencia laboral y
corresponsabilidad entre la vida personal y laboral.
Serán-dijo- diversas líneas de acción que se
diseñarán para sensibilizar y concientizar al personal jurisdiccional y
administrativo en perspectiva de género, a través de campañas, cápsulas y
material publicitario, con el fin de integrar a todas las y los trabajadores
del Tribunal Superior de Justicia y lograr un cambio desde las oficinas
públicas de gobierno.
El presidente Rutilio Escandón pidió a
la Dirección de Equidad de Género y Derechos Humanos del Poder Judicial dar un
estricto seguimiento al plan de trabajo 2015 que se estará desarrollando para
cumplir con cada estrategia planteada y así obtener nuevamente el distintivo de
Modelo de Equidad de Género, que pocos tribunales del país han recibido.
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