Este miércoles, en conferencia de prensa,
Federico Cuesy Ramírez, presidente del Centro Patronal de Chiapas,
representación estatal de COPARMEX, acompañado de Eloisa Eugenia Alfaro Pola, Presidenta de la
Asociación de Hoteles y Moteles de Chiapas; Juan Pablo Cañaveral Constantino,
presidente de CANACINTRA Chiapas; Carlos Molano Robles, presidente del Consejo
Consultivo Ciudadano; Manuel Ernesto Ramos, presidente de CANACO Servytur
Tuxtla; Mauricio Penagos, vicepresidente de Turismo y Enoch Gutiérrez, tesorero
de COPARMEX Chiapas; dio a conocer los resultados finales de la encuesta que,
auspiciada por estos organismos empresariales y civiles, se realizó de
diciembre de 2014 a enero del presente para definir las preferencias de la
ciudadanía respecto al perfil ideal de los candidatos para el proceso electoral
del año en curso.
En ese contexto, Cuesy Ramírez informó que dicha encuesta, elaborada por la
empresa Tiempo y Forma Comunicaciones, permitió concer las mencionadas
preferencias y prioridades que tiene la ciudadanía respecto al perfil ideal de
los próximos candidatos a puestos de elección popular en el estado. Así, el
líder empresarial comentó que lo que se busca al hacer públicos estos datos es
informar a la ciudadanía, buscando incidir en un voto razonado.
La metodología aplicada para este estudio, en
el que se contó con la asesoría directa del experto en estadística social,
doctor y maestro por la Universidad de Michigan, Manuel Román, asesor del
Centro de Información de Medios en México; incluyó el levantamiento de una
muestra de 2 mil 500 encuestas domiciliarias en población urbana y rural, a
individuos con credencial para votar, en cinco municipios representativos del
estado: Comitán, Ocosingo, San Cristóbal de las Casas, Tapachula y Tuxtla
Gutiérrez. El instrumento de encuesta fue validado por líderes de opinión,
ONG´s locales, internacionales y experto nacionales.
En los resultados del estudio, destacan algunos
aspectos que la ciudadanía desea tuvieran los candidatos que contiendan en el
proceso electoral de este año; entre ellos los atributos deseables y no
deseables, principios y valores, capacidades y habilidades, estilos de vida y
características sociodemográficas.
Así, Cuesy Ramírez enúmero algunos de los
datos más relevantes del estudio, tales como:
Las características sociodemográficas de los
encuestados son:
El 52%
fueron hombres y el 48% mujeres.
67% de la
población fue urbana y 33% Rural.
El 44%
fluctuaba entre los 30 y 49 años.
El 39% entre
los 18 y 29 años.
El 17% 50
años.
2% fueron campesinos;
11% Comerciantes; 18% Empleados; 7% Desempleados; 21% se dedican al Hogar; 6%
Empresarios; 16% Profesionistas y 19% Estudiantes.
La percepción económica mensual de los
encuestados:
53% ingresos
menos de cuatro mil pesos.
39% de
cuatro mil a ocho mil pesos.
8% más de
ocho mil.
De igual manera, el líder empresarial destacó las respuestas más
significativas a las preguntas efectuadas durante el estudio de opinión, como:
¿Qué deseas y qué no deseas del candidato?
Quieren personajes
honestos, cumplidores y honrados (atributos deseados)
No quieren
rateros, corruptos y mentiroso.
Virtudes que prefieren en los candidatos:
44% de los encuestados contestó “honestidad”
seguido por la “honradez”.
Habilidades prefiere en los candidatos:
El 36% respondieron:
Saber escuchar.
El 23% desea
que sean capaces de resolver problemas.
Hábitos o estilos que los ciudadanos desean
en los candidatos:
Un 73% dijo
que sean cultos.
Criterios que te gustaría tuvieran los
candidatos. (Esta pregunta fue valuada del 0 al 10, donde 10 es lo más importante
y el cero lo contrario)
El criterio
que más exigen los ciudadanos a sus candidatos es la escolaridad a la que le
dieron un 7.5 de calificación seguido de la residencia.
Lo menos
importante para los encuestados fue la imagen y el género, con que sean
honrados, honestos, cultos, que sepan escuchar y resolver problemas y con
escolaridad, los ciudadanos dan el visto bueno a un candidato
Perfiles sociodemográfico de los candidatos:
El 84%
contestó que el candidato debe estar casado.
Los
encuestados prefieren candidatos independientes a que tengan alguna militancia.
El 62%
acepta un candidato con estudios, dejando en segundo termino la experiencia con
38%
Prefieren
una persona ya conocida que un “nuevo por conocer”.
Los organismos empresariales, civiles y
COPARMEX pugnarán para que estas habilidades y criterios sean exigidos en los
partidos políticos y en las instituciones electorales al momento de designar a
los candidatos.
Así, se propondrá a los partidos políticos, la
integración de expedientes más amplios y estrictos de sus candidatos, sus
declaraciones patrimoniales y de impuestos; estudios socioeconómicos, exámenes
sicométricos, todo ante notario público y que estos requisitos y criterios de
elegibilidad sean extensivos a sus colaboradores más cercanos y a las personas que
tienen considerados incluir en su gabinete.
Cuesy Ramírez y los líderes empresariales y
civiles presentes, declararon de forma unánime que se les pedirá a los pre
candidatos y candidatos, que participen
en debates y foros en donde expongan sus planteamientos y agendas de trabajo
para que sea posible darle seguimiento a sus acciones, una vez que entren en
funciones.
Para finalizar, el grupo de representantes
del sector productivo y social que encabezó la conferencia, acordó en dar
seguimiento cercano a lo ahí expresado, para poder rendir cuentas claras a sus
propios agremiados y, por ende, a la sociedad en su conjunto.
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