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En la segunda reunión ordinaria del
Comité de Equidad de Género del Poder Judicial, presidida por el magistrado
presidente, se dio a conocer el reporte de auditoría documental sobre todo lo
que se ha hecho para seguir impulsando este modelo y hacer extensiva su
vigencia, el cual soportó las observaciones hechas en la pasada revisión y
rectificando otras para mejorar las relaciones de convivencia humana al
interior de la institución.
El presidente Rutilio Escandón llamó a
la participación de todas las y los trabajadores del Tribunal Superior de
Justicia para seguir contribuyendo a fomentar el sistema de equidad de género y
trabajo en equipo, porque este tipo de políticas públicas son muy necesarias en
el país para seguir creciendo y formar otras mentalidades de apertura e
inclusión.
La actual administración ha propiciado
ambientes laborales favorables y el respeto entre todos, por eso, el magistrado
presidente fue insistente en que como parte del plan de trabajo 2015 se estará
ofreciendo capacitación sobre lenguaje incluyente, sensibilización de las
conductas inadecuadas, además de la aplicación de una encuesta para evaluar la
política de equidad y qué tanto ha influido en su comportamiento, así como el
reconocimiento para los trabajadores que hacen uso de las licencias de
parentalidad.
La coordinadora de estos temas, Isela
de Jesús Martínez Flores, y la directora de Equidad de Género y Derechos
Humanos, Esther García Ruiz, acordaron dar continuidad y trámite a las
gestiones de la extensión de certificación en el Modelo de Equidad de Género,
para que llegada la fecha de realizarse la evaluación, se tenga todo en orden y
con base a los lineamientos que se marcan a nivel nacional.
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